Фрилансеры поневоле

В последние месяцы удаленная работа, не требующая присутствия специалиста на рабочем месте, приобрела большую популярность. Многие сокращенные работники стали фрилансерами, а работодатели, оптимизировав персонал, теперь обращаются за услугами к удаленным специалистам.

Увеличение числа фрилансеров на красноярском рынке труда первыми заметили рекрутеры. Они также отмечают, что изменилось и отношение к фрилансу как к способу заработка.

«С начала этого года число фрилансеров в Красноярске увеличилось вдвое, — рассказывает исполнительный директор кадрового агентства „КАД рекрутинг“ Дарья Новопашина. — Плюс к этому если раньше работа под конкретный заказ была источником получения дополнительных средств, то в настоящее время красноярцы относятся к фрилансу как к основному заработку».

Рекрутеры объясняют рост числа фрилансеров кризисом и его последствиями.

«Из-за потери работы, сокращения рабочих мест и понижения зарплат люди вынуждены были уйти в свободное плавание, так как не смогли сразу устроиться на другую работу, а деньги нужно зарабатывать здесь и сейчас, — уверена Дарья Новопашина. — Половина бывших наемных сотрудников ушли во фриланс. Ведь лучше работать дома и сохранить прежний уровень доходов, чем сидеть в офисе за небольшой фиксированный оклад. Так, например, многие тренеры, которые работали ранее в консалтинговых фирмах, после сокращений работают в качестве фрилансеров».

Однако, чистых фрилансеров на рынке не так уж и много. Есть официальные совместители, о чем записано в их трудовой книжке. Есть люди, «сидящие на окладе», но берущие подработку, чтобы увеличить свой месячный доход. Есть те, кто левачит, пользуясь ресурсами работодателя. Все это не фриланс.

Как уверяют сами фрилансеры, работать «на себя» удобно и выгодно.

«Главный плюс фриланса — нет дна и потолка твоей заработной плате. Работай — не хочу, — рассказывает журналист-фрилансер Татьяна. — Став фрилансером, я могу работать на несколько изданий сразу, что раньше из-за корпоративной политики было невозможно». «Свободный дизайнер» Геннадий Омышев к перечисленным плюсам добавляет свободу в составлении графика рабочего дня и возможность самому выбирать количество и характер работы.

Однако подобный способ заработка подходит не для всех.

Большинство новоиспеченных красноярских фрилансеров скучают по стабильности и социальным гарантиям, которые дает постоянная работа.

«Компания, в которой я вела бизнес-тренинги, закрылась еще осенью. Найти постоянное место работы, адекватное моему профессиональному опыту, было трудно и в докризисное время, а сейчас тем более, — рассказывает бизнес-тренер Мария Дологова. — Поневоле пришлось стать фрилансером. С одной стороны это удобно — все, что заработал, только твое. С другой же, фриланс не дает никаких социальных гарантий. Плюс работаешь в два раза больше — и за менеджера по продажам, и за тренера. Мне психологически комфортнее работать в компании, поэтому если бы на рынке появилось подходящее предложение, я не раздумывая ушла бы на постоянную работу».

В связи с сокращениями персонала, фриланс приобретает популярность не только среди работников, но и среди работодателей.

Дело в том, что оптимизировавшие штат компании сейчас вынуждены обращаться за услугами к вольнонаемным дизайнерам, журналистам, бизнес-тренерам и бухгалтерам.

«Сегодня в результате политики жесткой экономии, которую ведет большинство крас?ноярских компаний, фрилансеры стали очень актуальными. Компаниям намного дешевле оплатить разовые услуги фрилансера, чем иметь в штате собственного специалиста, — рассказывает Дарья Новопашина. — Зачастую компании прибегают к услугам ранее уволенных или ушедших в свободное плавание сотрудников. По факту люди остались одни и те же, изменились только условия работы».

По словам г-жи Новопашиной, в основном к услугам фрилансеров прибегают небольшие компании, испытывающие финансовые затруднения. Крупные предприятия, как правило, оставили нетронутым штат специалистов и редко нуждаются в услугах фрилансеров.

Если большинство компаний радо повышению количества предложений от фрилансеров, то сами фрилансеры вряд ли. Как отмечают профессионалы вольного найма,

из-за резкого роста количества «молодняка» уменьшился объем заказов, снизились цены на услуги, а конкуренция выросла.

«Если раньше я отказывалась от некоторых предложений, отбирая наиболее интересные, то сейчас буквально хватаюсь за любой заказ. Объем работы чувствительно сократился», — отмечает журналист Татьяна. «Сейчас высвободилось много талантливых авторов, которые готовы писать о чем угодно и за любые деньги. Количество „плавающих“ заказов сократилось, — добавляет журналист-фрилансер Марина. — Теперь объем работы как в старые добрые времена, стал зависеть от количества связей».

«Количество фрилансеров увеличилось, но настоящих профессионалов осталось столько же, сколько было. Большинство новых фрилан?серов в моей сфере — молодые дизайнеры, которых из-за отсутствия опыта не берут на работу или сократили первыми, — рассказывает Геннадий Омышев. — „Молодняк“ демпингует, готов работать за мизерную плату. Большинство заказчиков понимают, что цена прямо отра?жается на качестве, но некоторые компании уходят на „легкий“ заказ. В итоге страдают профессионалы».

Однако «старички» фриланса уверены: несмотря на появление на рынке множества новых людей, конкурировать с давно работающими профессионалами им будет трудно. Как правило, стать настоящим фрилансером получается у тех, кто не приемлет внешнего контроля и готов терпеть определенные трудности, взамен получая профессиональную свободу. Остальным же намного проще и комфортнее работать в офисе.

Фриланс — это не способ легко и быстро заработать, это состояние души. Поэтому большая часть «фрилансеров поневоле» перестанут быть таковыми, как только найдут постоянную работу. Ускорит этот процесс отсутствие у начинающих фрилансеров известного в профессии имени и наработанной клиентской базы.

19 марта 2009

Источник:  РЕКЛАМА-МАМА

Статьи по рубрикам

Другие статьи

Наверх